行業招聘平台

常見問題

刊登指引

特倫傳媒的行業招聘平台旨在為求職者配對合適的工作崗位。我們設計下列刊登指引以確保求職者於到訪平台時，能夠瀏覽真確的招聘訊息，而訊息內容不應含有歧視或冒犯意味，亦不會要求求職者提供非必要的資料。
 
  • 招聘者 / 求職者在申請任何職缺時毋須支付費用
  • 刊登真實、準確的招聘消息
  • 如果資料疑似來自垃圾郵件、含欺詐成分、帶有歧視或冒犯意味，特倫傳媒會撤回該職位招聘訊息，並保留追究權利
  • 招聘者 / 求職者毋須登記或建立登入帳戶，亦可以閱讀完整職位招聘資料
  • 如求職者需瀏覽招聘公司網站或職位招聘頁面，應可直接透過連結進行申請，而不會再被跳轉到任何其他網站

特倫傳媒制訂以上刊登指引，為求確保求職者能夠瀏覽真確的招聘訊息，而訊息內容不應含有歧視或冒犯意味，亦不會要求提供非必要的資料。

如果特倫傳媒發現任何資料疑似來自垃圾郵件、含欺詐成分、帶有歧視或冒犯意味的內容，特倫傳媒會馬上撤回該職位招聘訊息，並保留一切的追究權利。

刊登招聘訊息

特倫傳媒接受公關、新聞、營銷傳訊、傳媒行業相關，以及內容創作性質的工作職位空缺。我們目前不接受銷售崗位的招聘廣告。
請檢查您的「垃圾郵件」收件夾。如果仍有問題，請透過電郵jobs@telummedia.com聯絡特倫團隊。
招聘訊息一經提交，您會收到一封電郵和檢視該頁面的連結。您仍然可以繼續編輯內容，以及翻譯招聘訊息為繁體中文、簡體中文或印尼語。

您會有5天時間檢視以確認您的招聘訊息，並將於發布前一天收到提示電郵。招聘訊息逾期後將會從系統下架。而刊登者將無法檢示和確認訊息。如您未及時確認訊息，將須再次提交內容。

招聘者可於刊登前最多兩星期預早提交及檢視招聘內容。
提交招聘訊息後，您將有5天時間檢視和確認內容，亦可將訊息儲存留作日後使用。
您的招聘訊息一經特倫團隊接納，便會於提供的發布日期刊登。
招聘訊息將依據刊登日期排列，最新刊登的訊息會置頂。

訪客亦可根據結束刊登日期重新排序招聘訊息，並配合一系列篩選在清單中進行搜尋。
招聘訊息一經團隊接納，將於您所提供的發布和結束刊登日期之間發布。而最短刊登為7天，最長為30天。
數量不限。請注意每個職位需獨立提交申請。

詳情請參閱常見問題中，有關「特倫傳媒接受哪些範圍／領域的職位空缺？會否接受銷售職位的廣告？」的指引。
特倫傳媒目前沒有提供以上服務。行業招聘平台容許招聘者以英文、繁體中文、簡體中文或印尼語刊登招聘訊息。
如招聘訊息載有其他招聘平台和網站的連結，特倫傳媒將不會刊登有關訊息。
特倫傳媒非常明白保障客戶的重要性，因此歡迎使用貴 公司的名稱從而取代客戶名稱。
不收費。特倫傳媒提供免費招聘及刊登職位服務。

編輯招聘訊息

已刊登的招聘訊息將無法編輯修改。如需撤回相關訊息，請透過jobs@telummedia.com與團隊聯絡。若要刊登空缺，請再提交資料。
招聘訊息一經審閱和確定提交，其結束刊登日期便不能延後。如須延長刊登時間，請重新提交招聘訊息。

以上做法可使您的刊登招聘訊息顯示在「檢視所有工作」的較高位置，並將於「最近刊登訊息」排序時出現於較佳位置。
如需在「結束刊登日期」前撤回廣告，請透過電郵與jobs@telummedia.com聯絡特倫團隊。

檢視招聘訊息

招聘訊息一經團隊接納，您將收到相關網址連結，可於瀏覽器上檢視或與他人分享。

招聘者可以利用搜尋功能在行業招聘平台上搜尋招聘訊息，亦可透過「檢視所有工作」選項瀏覽訊息。

一般查詢

如碰上下列情況，請隨時告知特倫團隊：
  • 廣告帶有歧視或冒犯意味；
  • 有關職位疑似為垃圾郵件或含欺詐成分；
  • 無法瀏覽網址或職位資料錯誤。

特倫傳媒將嚴肅正視有關檢舉，並於合適情況下審視、修正，及／或在必須情況下將廣告下架。特倫傳媒將於調查後採取必要的相應行動，但不一定會知會第三方。
求職者在行業招聘平台上填妥應徵申請表，再點選「申請」鍵後，系統會發出兩封電郵：

第一封電郵︰把已完成應徵表格發送予該職位的招聘者。
第二封電郵︰發送予求職者以確認您的應徵申請已獲招聘者接納。
 
任何相關問題，請直接聯絡招聘者。
關鍵詞搜尋功能可用作搜尋職銜、地點、公司名稱、公司簡稱和工作描述。
除了把資料傳送給職位空缺刊登者外，特倫傳媒不會儲存或使用任何文件、履歷表或求職信作資料處理用途。其他資料使用相關問題，請參閱我們的私隱政策頁（只提供英語版本）。

技術查詢

請透過jobs@telummedia.com與團隊聯絡，說明您所遇到的問題並提供相關頁面網址及屏幕截圖（如適用）。這些資料有助特倫團隊展開調查。
建議您「刷新」、「清除」頁面，或嘗試使用另一款瀏覽器。

聯絡我們

請透過jobs@telummedia.com與團隊聯絡。謝謝！